Direkt hinter der X-Straße habe ich meinen aktuellen Job bekommen. Ich arbeite als Fahrradkurier (“Rider”) für ein Unternehmen, von dem ihr wahrscheinlich schon gehört oder darüber gelesen oder im schlimmsten Fall darüber bestellt habt: Gorillas. Ein Start-up, das verspricht, Lebensmittel innerhalb von 10 Minuten oder weniger an eure Tür zu liefern. Wie ein*e Genoss*in kürzlich bei einer anderen Rede bemerkte, findet dieses Geschäft wenig überraschend buchstäblich auf dem Rücken der Arbeiter statt, die seit dem Ausbruch der Pandemie vor über einem Jahr darum kämpfen, über die Runden zu kommen.
Während die meisten Menschen, die in den Lagern des Unternehmens arbeiten, aufgrund unseres ständigen Umgangs mit Lebensmitteln und alltäglichen Vorräten als "unentbehrliche Arbeiter" gelten würden, sind die Löhne, die wir erhalten, und die Arbeitsbedingungen, die wir ertragen müssen, im Grunde genommen eher prekär: Ein Gehalt, das kaum über dem Mindestlohn liegt, häufige Arbeitsunfälle - eine Kollegin wurde gefeuert, während sie krankgeschrieben war -, ständige Rückenschmerzen vom Tragen von bis zu 25 Kilo Yuppy-Lebensmitteln von einem gentrifizierten Gebäude zum anderen, eine “angenehm” lange sechsmonatige Probezeit, die dazu geeignet ist, Leute zu feuern, wenn sie ihre Meinung sagen - erst gestern wurde ein Kollege gefeuert, weil er das pedantische Verhalten seines Vorgesetzten problematisiert hatte -, und Arbeitsplätze, die leicht zu Corona-Hotspots werden könnten.
Das ist zwar nicht der schlechteste Job, den es da draußen gibt, aber sicher auch nicht der beste. Und, wie die meisten prekären Jobs in Europa, den Vereinigten Staaten und Australien, wird er von einer überwältigenden Anzahl an migrantischen Arbeiter*innen ausgeübt. Wir haben in den Lagerhallen schon ein paar Mal darüber gescherzt, dass Spanisch die offizielle Sprache von Gorillas sein sollte, da wahrscheinlich 60 bis 70 % der Arbeiter Argentinier, Chilenen oder Spanier sind. Aber auch Hindi, Tamil und Bengali sind weit verbreitet, gefolgt von Türkisch und etwas Arabisch. Diese Sprachenvielfalt bestätigt ein Migrationsmosaik, das den CEOs und ihren Investoreninteressen perfekt entgegenkommt: ein nicht enden wollender Strom von Arbeiter*innen mit Working Holiday- oder Studierendenvisa, die nie lange genug im Unternehmen bleiben werden, um wirksam Widerstand leisten zu können. Wenn unsere Zeit in Deutschland begrenzt ist, ist unsere Zeit im Unternehmen noch begrenzter, da wir sofort durch tausende von Bewerber*innen ersetzt werden können, die genau das Gleiche tun wie wir: einfach versuchen, in diesen schwierigen Zeiten zu überleben.
Nebenbei: Wer will schon wirklich bleiben und bei den Gorillas Karriere machen? Die meisten der Fahrer*innen, mit denen ich gesprochen habe, haben absolut kein Interesse daran, innerhalb des Unternehmens zu "wachsen" - unsere Visa würden sowieso vorher ablaufen -. Es sind vor allem europäische Arbeiter*innen, ganz zu schweigen von denen, die Management- und Führungspositionen besetzen, die von diesem sogenannten Wachstum profitieren werden, bevor das Unternehmen zusammenbricht oder verkauft wird. Aber bedeutet das, dass die Zeit, die ich und meine Kolleg*innen in der Firma verbringen, einen Dreck wert ist? Ganz und gar nicht. All unsere Zeit ist kostbar.
Und doch habe ich etwas anderes gehört. Ich habe einige Arbeiter*innen sagen hören, dass die Arbeitsbedingungen, die wir ertragen, und die Löhne, die wir erhalten, "gar nicht so schlecht sind". Das habe ich von einer außereuropäischen Kollegin gehört, die mehr als 40 Stunden pro Woche in einem Lagerhaus am Stadtrand von Berlin gearbeitet hat, das mit Vorarbeitern gefüllt war, die ihren Lebensunterhalt damit bestritten, sie rund um die Uhr zu schikanieren und ihr zu drohen, dass sie arbeitslos sein würde, wenn sie eine kurze Toiletten- oder Zigarettenpause machen würde.
Ich habe es von spanischen Freund*innen gehört, die ebenfalls in Barcelona für eine Firma namens Glovo Lebensmittel auslieferten und dafür 2,60 Euro pro Lieferung bekamen, ihr eigenes Fahrrad und ihren eigenen Rucksack von der Firma kaufen mussten, nicht in den Genuss der Vorteile eines Elektrofahrrads kamen, das in einer bergigen Stadt auf und ab fährt, und die zwischen 50 und 150 Euro im Monat an den spanischen Staat zahlen mussten, da in den Augen des Gesetzes alle Fahrer*innen von Glovo AUTONOME ARBEITNEHMER*INNEN sind, also ihre eigenen Chefs.
Ich habe es auch von vielen argentinischen Freund*innen gehört, die offen zugeben, dass ihr Land zwar schon immer in einer Art Dauerkrise steckte, diese aber erst jetzt so richtig ausbricht, mit täglich steigenden Kosten und einem stagnierenden Mindestlohn von knapp unter 200 Euro im Monat. Ich habe es auch schon von ägyptischen Kolleg*innen gehört, die für einen ähnlichen Auslieferungsjob in ihrer Heimat ungefähr die Hälfte verdienen würden, oder von indischen Arbeiter*innen, die wiederum die Hälfte des ohnehin schon geteilten Betrages verdienen würden. Oder von bangladeschischen Freund*innen, die, wenn sie den gleichen Job zu Hause machen würden, 1500 Taka für 160 Stunden Arbeit verdienen würden [nur wenn sie das Glück haben, einen Job zu finden, der das Gesetz respektiert]. Wissen Sie, wie viel das ist? 15 EURO IM MONAT.
Also irgendwie, nachdem ich verglichen, gehört und aus erster Hand erfahren habe, was es heißt, in einem Land zu leben, das durch jahrhundertelange europäische Kolonisation verwüstet wurde - was im Grunde die ganze Welt ausmacht -, sind unsere Löhne natürlich nicht "so schlecht". ABER SIE SIND VERDAMMT NOCH MAL DEFINITIV WEIT DAVON ENTFERNT, GENUG ZU SEIN.
Und sie sind ganz sicher nicht genug, wenn man weiß, dass das Unternehmen, für das wir arbeiten, nur 9 Monate nach seiner Gründung eine Bewertung von 1 Milliarde Euro erhalten hat, was es zu einem rekordverdächtigen “UNICORN” macht. Ich sehe weder mich noch meine Kolleg*innen als gierige Menschen, aber wir wollen das. Wir alle wollen es aus dem ganz einfachen Grund, dass dieser Wert uns gehört und nicht der schmutzigen Runde von Investoren, die erst vor wenigen Wochen fast 240 Millionen Euro in das Unternehmen gepumpt haben. 240 Millionen Euro, die sie entweder anderen Arbeiter*innen gestohlen oder von Leuten geerbt haben, die sie in der Vergangenheit anderen Arbeiter*innen gestohlen hatten, WEIL DAS DER EINZIGE WEG IST SO REICH ZU WERDEN.
Der Wert von Gorillas gehört ganz sicher nicht seinen Hauptinvestoren, sei es Tencent, der chinesische Tech-Gigant, der als Chinas wertvollstes Unternehmen gilt, oder Coatue Management, dessen Gründer 2,1 Milliarden Dollar wert ist. Wann hat irgendjemand, der an einem der beiden Orte arbeitet, eine 16-Stunden-Schicht in Rekordzeit hinter sich gebracht, ist 5 oder 6 Stockwerke zu Fuß hinaufgestiegen, mit 25 kg in Form von Bierflaschen auf dem Rücken, nur um von denselben gentrifizierenden Yuppies belächelt zu werden, die dafür verantwortlich sind, die Miete dieser Stadt in einen unbezahlbaren Albtraum für diejenigen von uns zu verwandeln, die nicht in die TECH-WELT involviert oder daran interessiert sind? Wann?
Also ja, es mag nicht "so schlimm" sein, aber es ist verdammt sicher nicht genug. Wie mir ein Kollege aus Ghana kürzlich sagte: wir bekommen nur die Krümel. Da hat er absolut Recht.
Und wir, um ein altes und weises Sprichwort zu paraphrasieren, wollen mehr als nur den Kuchen: Wir wollen die ganze verdammte Bäckerei.
Deshalb haben viele von uns begonnen, sich anonym zu organisieren - mit Ausnahme von drei unserer Kolleg*innen, die wegen ihrer Sichtbarkeit viel Stress von der Geschäftsleitung bekommen haben -. Wir schließen uns auf freiwilliger Basis zusammen, um ein dauerhaftes Unterstützungsnetzwerk unter den Fahrer*innen und Lagerarbeiter*innen zu schaffen. Wenn wir in den kommenden Monaten Erfolg haben, werden wir unser erstes konkretes Werkzeug haben, um dieses langfristige Ziel zu erreichen: einen Betriebsrat, eine juristische Form, die mit der Macht ausgestattet ist, in Entscheidungen der Geschäftsleitung und des Managements einzugreifen, sie zu ändern oder rückgängig zu machen, um dann die Interessen, Bedürfnisse, Wünsche und Vorlieben unserer Kolleg*innen zu begünstigen. Bis jetzt hat das Unternehmen diesen Prozess subtil - und nicht so subtil - sabotiert, hauptsächlich durch Mittel der Fehlinformation und Schikane.
Trotzdem und dank der enormen Menge an Zeit und Energie, die wir alle beigetragen haben, haben unsere Bemühungen Früchte getragen. Lassen wir sie gedeihen, denn wir sind entschlossen, uns das zu holen, was uns schon immer gehört hat!
Unseren müden Körper und unsere erschöpfte Zeit zu erholen!
Die Krümel beiseite zu legen, die ganze verdammte Bäckerei zurückzufordern, und damit unser Leben zurückzufordern!
Solidarische Grüße,
Gorillas Workers Collective
[email protected] Telegram: kutt.it/gorillas