Unternehmen können deutliche finanzielle Vorteile erlangen, wenn sie sich mit den höheren Zielen und dem tieferen Sinn, also mit dem "Purpose" ihrer Organisation intensiv auseinandersetzen und diesen in einer Kernmaxime zum Ausdruck bringen. Das hat mit den üblichen Leitbildern von früher nichts mehr zu tun.
Das Wertebewusstsein ist, genau wie die Wirtschaft, im Wandel. Die Menschen wollen zunehmend wissen, welches Unternehmen hinter einem Angebot steckt, was es antreibt, wie es mit seinen Kunden und Mitarbeitern umgeht und welche ethische Haltung es glaubhaft vertritt. Sie verlangen nach einer Vereinbarkeit von Profitstreben und Nachhaltigkeit. Anbieter, die dem Wohl des Planeten dienen und das Dasein der Menschen verbessern, unterstützt man gern.
Solche Unternehmen können sowohl eine zahlungsbereite Klientel als auch Top-Talente leicht gewinnen und halten. Sie werden von der Gesellschaft geschätzt und erlangen den Zuspruch der Medien. Sie sind in der Lage, eine Gefolgschaft von Anhängern um sich zu scharen, die zu Evangelisten der Unternehmenssache werden. Zudem zeigte der Global Leadership Forecast von Ernst & Young, dass "Purposeful Organisations" um 42 Prozent bessere Finanzergebnisse als der Durchschnitt aufweisen können.
"Wichtig wird in Zukunft, welche ideellen Werte ein Unternehmen oder eine Volkswirtschaft vertreten und inwieweit sie zur Lebensqualität der Menschen und zur Unversehrtheit der Umwelt beitragen", sagt Harry Gatterer, Geschäftsführer des Zukunftsinstituts. Schon vor Jahren hat der britische Autor und Unternehmer John Elkington hierfür den Begriff der "Triple Bottom Line" geprägt, wonach ein Unternehmen neben der ökonomischen auch eine ökologische und eine soziale Bilanz vorlegen muss.
Die Hauptaufgabe der Unternehmen von morgen
Die Hauptaufgabe eines Unternehmens der Zukunft ist also die, einen Beitrag zur Lebensqualität respektive zum beruflichen bzw. geschäftlichen Erfolg seiner Kunden zu leisten. Zunehmend gilt es zudem, plausibel zu machen, wie man zu einer besseren Welt beitragen will. Unternehmertum muss deshalb heute mit folgenden Fragen beginnen:
- Welche Auswirkungen hat unser Wirtschaften auf Gesellschaft und Umwelt?
- Welchen Beitrag leisten unsere Lösungen für eine lebenswerte Zukunft?
- Wie schaffen wir einen Heimathafen für unsere Mitarbeiter?
- Wie schaffen wir einen Sehnsuchtsort für unsere Kunden?
Dabei geht es um Nutzwert, um Mitmachenwollen und Sinn – eingebettet in eine sich zunehmend technologisierende Welt. Dieser Nutzwert, der Daseinssinn, der Wesenskern, das Warum eines Unternehmens heißt im Englischen "Purpose". Er bestimmt dessen Identität und sichert dessen Zukunft im Markt.
Ein solcher Purpose hat mit den Leitbildern von früher, die oft auch als Vision oder Mission Statement bezeichnet werden, nichts mehr zu tun. Der eigentliche Sinn und Zweck eines Unternehmens ist nämlich nach außen, auf den Markt und den Mehrwert für die Menschen ausgerichtet. Demgegenüber sind klassische Leitbilder selbstfokussiert.
Die alten Leitbilder: selbstverliebt und egozentriert
Klassische Leitbilder klingen oft ähnlich, meist banal, fast immer austauschbar und irgendwie hohl, geradewegs so, als hätte man einen Leitbild-Generator benutzt. Sie zelebrieren keinen einzigartigen Nutzen für die Kunden, den Markt und die Welt, sondern den Traum von eigener Größe und Herrlichkeit. Und so hört sich das an: "Wir verstehen uns als Marktführer mit 1a-Produkten." Oder so: "Wir sind global führend mit unseren Marken." Oder so: "Wir sind der Technologievorreiter unserer Branche."
Übliche Leitbilder und die damit verbundenen Aussagen sind nicht nur egozentriert, das ganz besondere eines Unternehmens kommt gar nicht durch. Vielmehr rieselt es Plattitüden ("Wir sind kundenorientiert."), Selbstverständlichkeiten ("Wir sind zuverlässig.") und Phrasen ("Wir beziehen unsere Stärke aus unseren Mitarbeitern."). Das berührt nicht. Es inspiriert nicht. Und verinnerlicht wird es schon gar nicht.
Fragt man Mitarbeiter nach dem Leitbild ihrer Firma, erntet man leere Blicke. Mit etwas Glück kann man hören: "Erinnere mich dunkel, haben wir irgendwann mal gemacht, steht glaube ich auf unserer Website." Was aber dort oder in aufgehübschten Unternehmensimagebroschüren steht, ist nichts als Kommunikationsprosa für die Öffentlichkeit, an die intern sowieso niemand glaubt. Denn gerade die Oberen agieren allzu oft nicht nach Leitbild und Werten, die sie im wahrsten Sinne des Wortes "verabschiedet" haben. ("Das müssen wir jetzt mal kurz beiseite lassen.")
Bei solchem Mangel an Integrität ist das Aufhängen von Werteplakaten reiner Zynismus. "Lügenbaum" nennt man in einer ziemlich bekannten Firma aus dem Düsseldorfer Raum die Säule, an der Fotos von Führungskräften hängen, die Leitbildsprüche von sich geben. Ist darüber hinaus das Kernziel eines Unternehmens an Vorherrschaft und Profitmaximierung gekoppelt, kann das in die zweifelhaftesten Richtungen führen. Namhafte Beispiele dafür gibt es genug.
Der Unterschied zwischen Leitbild und Purpose
Der Purpose als Philosophie hinter dem Geschäftsmodell und glaubwürdige Leitmaxime für alles Handeln drückt aus, weshalb ein Unternehmen existiert und was es in die Welt bringen will. Wer als Mitarbeiter das Gefühl hat, an einer bedeutsamen Sache mitzuwirken, legt sich ganz anders ins Zeug als jemand, der sich als Erfüllungsgehilfe für die Ego-Ziele anderer sieht. Wird also ein attraktiver Corporate Purpose entwickelt, entsteht hohe Anziehungskraft wie von selbst. Nach den talentiertesten Mitarbeitern, den interessantesten Partnern, den flüssigsten Investoren und den hochwertigsten Kunden braucht man dann nicht mehr mühsam zu suchen, die finden einen.
Zum Beispiel sieht sich Google nicht selbstfokussiert als größter globaler Suchmaschinenbetreiber, sondern "organisiert die Informationen der Welt." Amazon will nicht das Kaufportal Nummer eins sein, sondern "die höchste Kundenzufriedenheit der Welt" erreichen. Tesla "treibt den Übergang zu nachhaltiger Energie voran." TEDx versteht sich nicht als namhafter Konferenzanbieter, sondern will "wertvolle Ideen weiterverbreiten". Statt "Wir verkaufen Heizungen" sagt der Energielösungsanbieter Viessmann: "Wir gestalten Lebensräume für zukünftige Generationen."
An solchen Formulierungen erkennt man genau: Es geht nicht darum, wer ein Anbieter ist und was er macht, sondern um den Impact, den er in die Welt bringen will. All diese Statements sind zudem "groß" und "breit" gedacht. Sie schaffen Raum für Ausdehnung und (globales) Wachstum. Besteht nämlich der Purpose darin, ein drängendes Problem der Menschen zu lösen und damit die Welt an einer kleinen Stelle zu heilen, dann kann etwas wirklich Grandioses gelingen. Wo die größten Probleme sind, sind auch die größten Märkte. Gute Gewinne sind dann das Ergebnis.
Schlechte Gewinne werden auf Kosten der Umwelt und des Gemeinwohls gemacht. Gute Gewinne hingegen, indem man den Menschen nützlich ist und zugleich auch die Umwelt schützt. Den Unternehmen, die das nicht bieten, werden bald drei Dinge ausgehen: die Innovationen, die Leistungsträger und die Einnahmenbringer.
Der erste Artikel zum Orbit-Modell ist hier zu finden:
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